Section Compétences d'un CV : Exemples + Format

La section compétences d'un CV est une liste de référence rapide des aptitudes les plus pertinentes pour le poste. Elle doit aider un recruteur à confirmer rapidement l'adéquation et aider le logiciel d'embauche à analyser les mots-clés importants du rôle sans transformer votre CV en un simple amas de mots-clés.

Les meilleures sections de compétences sont courtes, spécifiques et étayées par des preuves ailleurs dans le CV. Si vous listez une compétence, vous devez être en mesure d'expliquer comment vous l'avez utilisée.

Réponse rapide

Incluez 8 à 15 compétences pertinentes, en privilégiant les compétences techniques, les outils, les certifications et les méthodes mentionnés dans la description du poste. Ajoutez des compétences comportementales uniquement si elles sont importantes pour le rôle, et prouvez-les dans les puces de votre expérience.

• Utilisez des titres simples tels que Compétences, Compétences techniques ou Compétences clés.
• Regroupez les compétences par catégorie lorsque la liste est technique ou longue.
• Utilisez la formulation exacte de l'offre d'emploi lorsqu'elle correspond honnêtement à votre expérience.
• Évitez les barres de notation, les icônes, les graphiques et les termes vagues.
• Appuyez les compétences importantes par des réalisations dans votre section expérience professionnelle.

Compétences techniques vs. Compétences comportementales

Les compétences techniques sont des aptitudes transmissibles et spécifiques au poste, telles que SQL, la comptabilité, Salesforce, la maîtrise de l'espagnol ou l'administration de médicaments. Les compétences comportementales sont des forces interpersonnelles ou des styles de travail, telles que la communication, l'adaptabilité, le leadership et la résolution de problèmes.

Grammarlyrecommande d'organiser les compétences par ordre d'importance pour le poste et d'adapter la section à chaque candidature tout en reflétant fidèlement votre expérience.

Pour la plupart des CV, les compétences techniques doivent figurer dans la section compétences. Les compétences comportementales sont plus efficaces lorsqu'elles sont démontrées par des puces d'expérience, comme « formation de cinq nouveaux employés » au lieu de simplement lister « leadership ».

Comment choisir les compétences pour un CV

• 1. Lisez la description du poste et mettez en surbrillance les outils, méthodes, diplômes et responsabilités requis.
• 2. Rayez tout ce que vous ne pouvez pas défendre honnêtement lors d'un entretien.
• 3. Privilégiez les compétences requises aux compétences souhaitables.
• 4. Utilisez la terminologie de l'employeur lorsqu'elle correspond à votre expérience.
• 5. Gardez la liste finale ciblée plutôt qu'exhaustive.
• 6. Déplacez les preuves dans les puces de travail afin que la liste des compétences ne soit pas isolée.

Ohio Northern Universitymet en garde les candidats contre l'inscription de compétences qu'ils ne possèdent pas dans le seul but de tromper un système de suivi des candidats. C'est la bonne approche : optimisez la formulation, mais n'inventez pas de capacités.

Meilleur format pour la section compétences

Utilisez un format de texte épuré, facile à parcourir et à analyser. Une simple liste séparée par des virgules convient pour les ensembles de compétences courts. Les catégories sont plus efficaces lorsque vous avez des outils techniques, des langues, des certifications et des méthodes.

• Format simple : Compétences : Excel, Salesforce, intégration client, reporting de compte, support de renouvellement.
• Format catégorisé : Analyse : SQL, Excel, Tableau. Gestion de projet : Jira, Scrum, mises à jour des parties prenantes.
• À éviter : notations en étoiles, barres de progression, icônes, images et tableaux décoratifs.

Exemples de sections de compétences

• Logiciels : JavaScript, TypeScript, React, Node.js, Python, SQL, Git, API REST
• Données : Excel, SQL, Tableau, Power BI, nettoyage de données, création de tableaux de bord, reporting, analyse statistique
• Marketing : SEO, Google Analytics, e-mail de cycle de vie, publicité sur les réseaux sociaux, stratégie de contenu, reporting de campagnes
• Ventes : prospection, découverte, hygiène CRM, gestion de pipeline, traitement des objections, suivi des contrats
• Support client : Zendesk, Intercom, chat en direct, gestion des escalades, rédaction de base de connaissances, désescalade
• Opérations : documentation des processus, coordination des fournisseurs, planification, suivi des stocks, contrôle qualité
• Finance : rapprochement, clôture mensuelle, budgétisation, prévisions, comptes fournisseurs, comptes clients
• RH : intégration, administration des avantages sociaux, dossiers des employés, coordination des entretiens, SIRH, documentation des politiques
• Santé : admission des patients, documentation DME, administration des médicaments, coordination des soins, connaissance HIPAA
• Conception : Figma, Adobe Creative Suite, mise en page, typographie, systèmes de conception, conception de présentations
• Gestion de projet : Agile, Scrum, Jira, Asana, suivi des risques, mises à jour des parties prenantes, gestion des délais
• Administratif : gestion d'agenda, coordination des voyages, notes de réunion, préparation de documents, gestion de la boîte de réception

Comment prouver les compétences dans l'expérience

Une section compétences indique au lecteur ce qu'il doit rechercher. Votre section expérience le prouve.

• Faible : La section compétences liste « communication ».
• Plus fort : La puce d'expérience indique « Présentation hebdomadaire des conclusions sur l'attrition aux responsables des ventes et des produits, entraînant trois changements dans l'intégration ».
• Faible : La section compétences liste « Excel ».
• Plus fort : La puce d'expérience indique « Création d'un tableau de suivi Excel qui a réduit le suivi manuel des factures de 4 heures par semaine ».
• Faible : La section compétences liste « gestion de projet ».
• Plus fort : La puce d'expérience indique « Coordination d'une migration de site Web de 12 semaines entre les équipes de conception, d'ingénierie et de contenu ».

Erreurs courantes à éviter

• Lister chaque outil que vous avez utilisé une seule fois.
• Utiliser des compétences comportementales génériques sans preuves.
• Copier des compétences de la description du poste que vous ne possédez pas réellement.
• Utiliser des graphiques ou des barres de notation qui n'expliquent pas la compétence.
• Placer des compétences obsolètes ou non pertinentes en premier.
• Oublier de mettre à jour la section compétences pour chaque poste.
• Ajouter une photo de CV ou un élément de marque visuelle pour compenser des preuves de compétences faibles.

Foire aux questions

Que doit contenir la section compétences d'un CV ?

Incluez les compétences techniques, outils, certifications, langues, méthodes pertinentes pour le poste, et un petit nombre de compétences comportementales importantes. Privilégiez ce qui apparaît dans la description du poste et ce que vous pouvez prouver.

Combien de compétences dois-je lister ?

La plupart des CV sont plus efficaces avec environ 8 à 15 compétences ciblées. Les CV techniques peuvent en nécessiter davantage, mais le regroupement par catégorie permet de garder la section lisible.

Dois-je inclure des compétences comportementales ?

Oui, si elles sont importantes pour le poste, mais ne vous fiez pas uniquement à une liste. Les compétences comportementales deviennent crédibles lorsqu'elles sont étayées par des exemples de travail.

Où doit se trouver la section compétences ?

Pour les postes techniques, placez-la près du début, après le résumé. Pour les postes moins techniques, elle peut se trouver après l'expérience ou la formation. Plus le poste dépend d'outils spécifiques, plus la section doit être placée haut.

En conclusion

La section compétences de votre CV doit être une carte ciblée de vos aptitudes les plus solides et pertinentes pour le poste. Gardez-la épurée, adaptez-la à l'offre d'emploi et assurez-vous que votre section expérience prouve les compétences que vous revendiquez.