Comment démissionner d'un emploi que vous venez de commencer sans brûler les ponts

Quitter un emploi que l'on vient d'accepter peut sembler gênant, car l'employeur a déjà investi du temps dans votre recrutement et votre intégration. Néanmoins, une démission prématurée peut être la bonne décision si le poste est matériellement différent de celui que vous avez accepté, si le lieu de travail est dangereux ou contraire à l'éthique, ou si une autre opportunité est clairement meilleure pour votre carrière à long terme.

L'objectif n'est pas de disparaître, de trop vous expliquer, ou de transformer la démission en débat. L'objectif est de prendre une décision claire, de la communiquer directement, de donner un préavis raisonnable lorsque c'est possible, et de laisser le meilleur souvenir possible.

D'abord, décidez si vous devez partir maintenant

Une première semaine difficile n'est pas toujours le signe que le poste ne vous convient pas. De nouveaux systèmes, de nouveaux collègues et des attentes floues peuvent rendre n'importe quel poste plus difficile au début. Avant de démissionner, distinguez le stress d'adaptation normal d'une véritable inadéquation.

Le guide d'Indeed sur la façon de quitter un emploi que l'on vient d'accepter recommande de peser si le poste, l'entreprise ou les circonstances ne vous conviennent vraiment pas avant de décider de partir. Source :Indeed, "Comment quitter un emploi que vous venez de commencer".

Adaptation normale : nouveaux outils, confusion lors de l'intégration, nervosité passagère, ou méconnaissance de l'équipe.
Potentiel facteur décisif : les responsabilités sont très différentes de celles de l'offre ou du processus d'entretien.
Potentiel facteur décisif : comportement dangereux, contraire à l'éthique, discriminatoire ou hostile.
Potentiel facteur décisif : le salaire, les horaires, le lieu, les déplacements ou les attentes de télétravail ont changé par rapport à ce que vous aviez accepté.
Potentiel facteur décisif : vous avez reçu une meilleure offre qui soutient clairement vos objectifs à long terme.

Ce qu'il faut vérifier avant de démissionner

Avant de le dire à votre responsable, vérifiez les détails pratiques. Vous n'avez pas besoin d'un plan parfait, mais vous devez connaître les conséquences de votre départ et ce que vous demandez.

USC Online, citant des experts RH du USC Bovard College, recommande de se préparer à la sortie en examinant ses finances et les termes de tout contrat qui pourraient affecter votre départ. Source :USC Online, "Comment quitter un emploi que vous venez de commencer".

Contrat de travail : recherchez les exigences de préavis, les clauses de remboursement, les conditions de bonus, les clauses de non-concurrence ou les règles de restitution du matériel.
Salaire et avantages sociaux : comprenez le calendrier du dernier salaire, les règles concernant les congés payés non utilisés, la couverture santé et la date de fin des avantages sociaux.
Finances : sachez si vous pouvez partir avant le début d'un autre emploi.
Références : décidez si cet employeur doit figurer sur votre CV ou être omis car la durée était trop courte.
Sécurité : si le lieu de travail est dangereux ou abusif, privilégiez une sortie immédiate et documentez ce qui s'est passé.

Quel préavis donner ?

Deux semaines est une courtoisie professionnelle courante, mais un nouvel employeur peut ne pas avoir besoin ou vouloir la période de préavis complète si vous n'avez pas encore pris en charge beaucoup de travail. Proposez une transition courte, puis laissez l'employeur décider de ce qui est utile.

BestColleges note que deux semaines de préavis sont une courtoisie plutôt qu'une exigence universelle, tandis que les experts RH de l'USC affirment qu'au moins deux semaines sont idéales lorsque c'est possible car cela laisse le temps à la passation. Sources :BestColleges, "Comment quitter un emploi que vous venez de commencer" et USC Online.

Si le poste est simplement inadéquat : proposez une à deux semaines, selon le poste et le contrat.
Si vous avez une autre date de début : donnez votre préavis dès que la nouvelle offre est signée et que la date de début est ferme.
Si le lieu de travail est dangereux : partez plus tôt et concentrez-vous sur la documentation, le salaire, les avantages sociaux et votre sécurité personnelle.
Si vous êtes encore en phase d'intégration : demandez quelle aide à la transition serait utile plutôt que de supposer que l'entreprise souhaite deux semaines complètes.

Comment le dire à votre responsable

Planifiez une conversation privée avec votre responsable direct. Faites-le par vidéo ou en personne lorsque c'est possible. Gardez le message bref et professionnel ; ce n'est pas le moment de déverser toutes vos frustrations.

Science of People recommande de planifier une réunion privée, de préparer des points de discussion, de rester diplomate, d'offrir de l'aide pour la transition et de faire un suivi par écrit. Source :Science of People, "Comment quitter un emploi que vous venez de commencer".

Un script simple

« J'apprécie l'opportunité et le temps que l'équipe a consacré à mon intégration. Après mûre réflexion, j'ai décidé que ce poste ne correspondait pas à ma direction à long terme, c'est pourquoi je démissionne. Je voulais vous le dire directement et gérer la transition professionnellement. Je peux aider à documenter tout ce que j'ai commencé et à restituer le matériel à la date que vous préférez. »

Si le poste a été mal présenté

« J'apprécie l'opportunité. Après avoir commencé, j'ai réalisé que les responsabilités quotidiennes sont matériellement différentes de ce que j'avais compris lors du processus d'embauche. Pour cette raison, je ne pense pas qu'il soit juste pour l'équipe ou pour moi de continuer. Je démissionne et aiderai à finaliser tout ce qui est utile pendant la transition. »

Si vous avez accepté une meilleure offre

« J'apprécie l'opportunité et je comprends que ce ne soit pas le moment idéal. J'ai accepté un autre poste qui correspond davantage à mes objectifs à long terme, c'est pourquoi je démissionne. Je souhaite gérer la transition le plus professionnellement possible. »

Quoi mettre dans l'e-mail de démission

Après la conversation, envoyez une courte démission écrite. Restez factuel. L'e-mail doit inclure votre démission, votre dernier jour de travail, des remerciements et une offre de transition. Vous n'avez pas besoin d'inclure une longue explication.

Modèle d'e-mail de démission

Objet : Démission - [Votre Nom]

Bonjour [Nom du responsable],

Merci de m'avoir parlé aujourd'hui. Veuillez accepter cet e-mail comme préavis formel de ma démission du poste de [Poste] chez [Entreprise]. Mon dernier jour de travail sera le [Date], sauf si vous préférez une date de transition plus rapprochée.

J'apprécie l'opportunité et le temps que l'équipe a consacré à mon intégration. Pendant la transition, je suis heureux de documenter tout travail que j'ai commencé, de restituer le matériel de l'entreprise et d'aider à finaliser les tâches immédiates.

Merci encore,

[Votre Nom]

Comment aborder la question du CV

Un poste qui a duré quelques jours ou quelques semaines n'a généralement pas besoin d'apparaître sur votre CV, sauf s'il explique un écart significatif, impliquait un employeur notable, ou vous a donné une expérience directement pertinente pour le poste suivant. Un CV est un document marketing, pas un enregistrement légal de chaque emploi que vous avez jamais occupé.

The Balance recommande de décider soigneusement s'il faut démissionner, d'envisager des options pour rester, puis de démissionner professionnellement si vous allez de l'avant. Source :The Balance, "Comment quitter un emploi que vous venez de commencer".

Si le poste a duré moins d'un mois : laissez-le généralement de côté, sauf si une candidature demande explicitement tout l'historique d'emploi.
S'il a duré un à trois mois : décidez en fonction de la pertinence, des préoccupations concernant les lacunes et de la possibilité de l'expliquer clairement.
Si vous l'indiquez : décrivez le poste de manière neutre et gardez l'explication courte lors des entretiens.
Si une candidature demande tous les emplois précédents : répondez honnêtement selon les instructions du formulaire.

Lecture interne associée :comment trouver un emploi rapidement et exemples de lettres de motivation.

Comment l'expliquer lors des futurs entretiens

La meilleure explication est courte, calme et tournée vers l'avenir. N'attaquez pas l'employeur. N'ayez pas l'air impulsif. Montrez que vous avez pris une décision réfléchie et que vous avez appris le type de poste où vous donnez le meilleur de vous-même.

« Le poste a considérablement changé par rapport à ce que j'avais accepté, j'ai donc choisi de partir rapidement plutôt que de laisser l'inadéquation perdurer. »
« Après avoir commencé, j'ai réalisé que le poste n'était pas aligné avec la direction que je poursuis. J'ai géré la sortie professionnellement et je me concentre sur des postes qui correspondent à [objectif spécifique]. »
« J'ai reçu une opportunité qui correspondait mieux à mon parcours professionnel à long terme, et j'ai effectué la transition le plus respectueusement possible. »
« L'environnement ne me convenait pas, et j'ai appris à poser des questions plus détaillées sur [style de gestion, étendue, horaire ou structure d'équipe] avant d'accepter un poste. »

Ce qu'il ne faut pas faire

Ne quittez pas votre emploi en ghostant votre responsable, sauf si votre sécurité personnelle est en jeu.
N'écrivez pas une longue lettre de démission listant chaque grief.
Ne vous épanchez pas publiquement sur LinkedIn, les sites d'avis ou les groupes professionnels.
Ne conservez pas le matériel ou les fichiers de l'entreprise après votre dernier jour.
Ne mettez pas à jour votre CV ou votre LinkedIn d'une manière qui crée une confusion sur les dates ou le statut d'emploi.
N'acceptez pas de contre-offre ou de poste modifié, sauf si le problème de fond est clairement résolu par écrit.

Questions fréquemment posées

Est-il acceptable de quitter un emploi que l'on vient de commencer ?

Oui, cela peut être acceptable si le poste est une véritable inadéquation, si le lieu de travail est dangereux, si les conditions ont changé, ou si une meilleure opportunité soutient clairement vos objectifs à long terme. Gérez cela directement et professionnellement afin que la démission ne crée pas plus de dégâts que l'inadéquation elle-même.

Quelle est la règle des 3 mois pour les emplois ?

Les gens utilisent souvent le terme « règle des 3 mois » pour décrire la période d'évaluation précoce pendant laquelle l'employeur et l'employé déterminent si l'adéquation est bonne. Ce n'est pas une loi universelle. Vérifiez votre contrat de travail et les politiques de l'entreprise pour toute période probatoire ou clause de préavis formelle.

Puis-je démissionner immédiatement ?

Parfois, oui, surtout si l'environnement est dangereux ou s'il n'y a pas de travail de transition significatif. Dans les cas d'inadéquation ordinaire, une courte période de préavis est plus professionnelle. Vérifiez d'abord votre contrat, vos avantages sociaux et les détails de votre solde de tout compte.

Dois-je mettre un emploi que je viens de commencer sur mon CV ?

Généralement non s'il n'a duré que quelques jours ou semaines et n'ajoute pas d'expérience pertinente. Si une candidature demande l'historique complet des emplois, répondez honnêtement à la candidature. Si vous indiquez le poste, préparez une explication brève et neutre.

Quitter un emploi tôt va-t-il ruiner ma carrière ?

Une démission précoce ne ruinera généralement pas votre carrière si vous la gérez professionnellement et si vous n'en faites pas une habitude. Ce qui compte, c'est la façon dont vous communiquez, si vous respectez vos obligations et la clarté avec laquelle vous choisissez votre prochain poste.

En résumé

Pour quitter un emploi que vous venez de commencer, assurez-vous que la décision est réelle, vérifiez vos obligations, parlez directement à votre responsable, faites un suivi avec un e-mail de démission concis, proposez une passation pratique et gardez votre explication future brève. Partir tôt est inconfortable, mais une sortie propre vaut mieux que de rester dans un poste dont vous savez déjà qu'il ne vous convient pas.